Як оформляється строковий договір і чи може він стати безстроковим?
Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної
роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках,
коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з
урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів
працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Оформлюється
строковий договір так само, як і безстроковий. Особа пише заяву, а
адміністрація підприємства видає наказ про прийом на роботу. У наказі
наголошується на строковому характері трудових відносин і на термін дії
договору.
Після закінчення терміну дії договору працівник звільняється без заяви на звільнення. Роботодавець не зобов’язаний попереджати працівника про майбутнє звільнення у зв’язку із закінченням строку договору.
Датою припинення трудових відносин буде останній день роботи за строковим договором. Звільнення проводиться згідно з п.2 ст.36 Кодексу законів про працю України у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.
У разі коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, договір вважається укладеним на невизначений термін, пояснює Світлана Ткаченко, провідний юрисконсульт Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Комментарии
Еще нет комментариев к этому материалу. Будьте первым!Что мне даст регистрация?